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いきなり結論になりますが、転職活動前にするべき1つのこととして、事前の目標設定を推奨しています。目標設定には、良い転職に繋がる良い目標設定と、後々後悔するような悪い目標設定がありますが、それぞれの違いには何があるのでしょうか。
この記事では、良い目標設定のコツについてまとめています。
この記事を読む事で、動機・きっかけの言語化一例と、良い目標設定のコツがわかります。
動機・きっかけの言語化
事前準備は大きく分けて、転職活動動機の言語化と数値目標設定があります。まず初めに、転職活動の動機ときっかけを言語化して下さい。収入や待遇の不満、仕事や人間関係のストレス、通勤が遠い、嫌がらせを受けているなど、様々な理由があると思います。
何となく始めている方もいるとは思いますが、そう言った方は仕事を辞めたいと思った時、今の仕事に不満を思った時を思い出すといいと思います。
ここで気をつけて欲しいのが、きっかけと動機を区別して欲しいということです。
区別の仕方は、時間軸で考えると分かりやすいです。私を例にしますと、私の転職活動のきっかけは、一生この会社にいなきゃいけないかもしれないという、閉塞感から抜け出したいと思ったからです。
その後、どうせやるなら年収を上げたい、仕事が楽しそうな環境に移りたいといった動機が出てきました。
きっかけと動機を同じように捉えると後々苦労するので、ここでは区別して認識しておいて下さい。
目標設定のコツ
言語化した動機をもとに、いつまでに何がどうなったら満足するか、定性的な/定量的な目標を立てて下さい。（きっかけに対してではなく、動機に対して目標を立てて下さい。）
目標を数値化するのは難しくありますが、定量的な目標だと判断に迷った時に、結果が目標値を達成しているか否かで判断できますし、何より目標が明確だと意欲的に取り組めるので、極力数値化して下さい。（厳しければエイヤでもOKです。）
私を例に説明します。私の場合は、閉塞感からの脱却目的で始めた転職活動でしたが、転職先に①お金②仕事の楽しさを求めていました。
具体的には、
（矢印の右に目標値を書きますと、）
①お金
年収 現状→＋100万円以上
基本給 現状→月当たり＋5万円
基本給の給料カーブ 現状→同等以上
②仕事の楽しさ
従業員数 現状→現状の倍程度
事業の位置付け 新規参入→業界トップ
業務内容 自動車部品工法開発→工法開発
と言った具合で目標を決めました。
サラッと書きましたが、書きにくい人もいると思います。そのような方に向けて説明したいのですが、深掘りの仕方を説明すると長くなるので、詳細は別記事で書きます。
逆に緩めてもいい条件として、
残業時間 月10時間→月45時間以内
※もちろんサービス残業なし
といったことがありました。
（あくまで僕の場合ですが。）
それと、忘れがちなのが、いつまでにこの目標を達成するのかということです。
例えば6ヶ月以内に上記の条件で内定を頂く言った具合です。このいつまでにということを忘れると、ズルズルと続いてしまうので、ここも意識して下さい。
このように、定性的、または、定量的に目標を立てて下さい。
まとめ
転職活動の準備としては、きっかけと動機の言語化、定性的/定量的に目標を立てる、いつまでに達成するのかを明確にことで、達成すべき転職が明確になりますので、ぜひ上記のように目標を立ててみてください。
